是不是所有人都能成為企業(yè)家?乍一看，這個(gè)想法似乎十分荒謬。如今，受雇于大型跨國(guó)公司的人比以往任何時(shí)候都多——顯然，這些人更想要的是為別人打工的安穩(wěn)，而不是自己?jiǎn)胃傻娘L(fēng)險(xiǎn)。
    然而，外包咨詢公司Intelligent Office展開(kāi)的“工作智商”調(diào)查顯示，在1000名受訪者中，有65%的人說(shuō)他們?cè)氤蔀橐幻髽I(yè)家，而沒(méi)有一個(gè)人提到曾想當(dāng)企業(yè)高管。
同時(shí)，在我所知的每一所高校，學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)興趣都空前高漲。在史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)這類英雄人物的激勵(lì)下，無(wú)數(shù)人正把目光投向非傳統(tǒng)的職業(yè)模式。
英國(guó)如今有450萬(wàn)家企業(yè)，幾乎比該國(guó)公職人員的總數(shù)還要多。政界和媒體現(xiàn)在只關(guān)注工會(huì)和公共部門，但再過(guò)幾年，企業(yè)家人數(shù)(如果把一面打工一面開(kāi)公司的人計(jì)算在內(nèi))很可能會(huì)超過(guò)公務(wù)員人數(shù)。這種變化表明，我們應(yīng)該更多地關(guān)注創(chuàng)造工作崗位的人，而不是繼續(xù)把注意力放在那些政治人物和媒體人物身上。
     從某個(gè)角度說(shuō)，我們需要一個(gè)新詞來(lái)代替“企業(yè)家”這個(gè)詞。許多人認(rèn)為，這個(gè)詞有些過(guò)于宏大，只適合指代那些手下有許多員工、公司業(yè)務(wù)繁忙的老板。實(shí)際上，許多想要創(chuàng)業(yè)的人并不打算創(chuàng)立一家大企業(yè)。他們只不過(guò)想要自由和靈活性，想要掌握自己的命運(yùn)，想要決定自己的工作時(shí)間，想要享有自己努力的成果。
科技大大改善了微型企業(yè)的生存機(jī)遇。有了移動(dòng)通訊和平板電腦，你就有條件在任何地點(diǎn)利用業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)，這種做法的現(xiàn)實(shí)可行性從未像今天這樣高。
幾十年前我在銀行工作的時(shí)候，曾利用周末、晚上以及節(jié)假日管理著幾家企業(yè)。直到我的雇主堅(jiān)持要求所有員工辭去在外兼任的管理職務(wù)時(shí)，我才轉(zhuǎn)而成為了一名“全職”企業(yè)家。在受束縛的安逸與自由之間，我選擇了后者。
在新興市場(chǎng)中，自己當(dāng)老板的人所占的比例要高得多。這種結(jié)果可能不是人們主動(dòng)選擇的——在處于工業(yè)化過(guò)程中的新興經(jīng)濟(jì)體中，正式工作崗位一向不是那么充足。不過(guò)，正如諾貝爾獎(jiǎng)得主、鄉(xiāng)村銀行(Grameen Bank)創(chuàng)立者穆罕默德•尤努斯(Muhammad Yunus)所說(shuō)的：“每個(gè)人都是企業(yè)家，但只有那些幸運(yùn)兒才明白這一點(diǎn)。”
    每一個(gè)新加入創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的人，都會(huì)通過(guò)創(chuàng)業(yè)加深對(duì)資本主義制度的理解——無(wú)論這個(gè)人從事的商業(yè)活動(dòng)是多么微不足道。他們會(huì)學(xué)著為幾乎一切事情負(fù)全責(zé)——客戶、公司財(cái)務(wù)狀況和銷售狀況。自己當(dāng)老板的時(shí)候，這一切都無(wú)可回避。
社會(huì)必須盡量少為創(chuàng)業(yè)者設(shè)置障礙——無(wú)論是在稅收方面，還是監(jiān)管方面。允許每個(gè)人與他人自由貿(mào)易，會(huì)做大整個(gè)“蛋糕”，對(duì)發(fā)明和自力更生也會(huì)起到促進(jìn)作用。
只要有一名雇員，這名企業(yè)家實(shí)際上就已經(jīng)創(chuàng)造了兩個(gè)工作崗位：這名雇員的和企業(yè)家自己的。這意味著，有兩個(gè)人不用再領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金、而且正在納稅。這對(duì)國(guó)家的整體福祉有著巨大的貢獻(xiàn)。那些高失業(yè)率國(guó)家需要許多這樣的“贏家”，來(lái)抵消許多傳統(tǒng)行業(yè)大舉裁員的影響。
    技術(shù)進(jìn)步促使生產(chǎn)力提高，這意味著，就連中國(guó)這樣的國(guó)家，近段時(shí)間來(lái)也在不斷裁減制造業(yè)工作崗位。在勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整中，這個(gè)因素的重要性要大大高于另一個(gè)因素——把工作外包給低成本生產(chǎn)國(guó)。此外，西方現(xiàn)在愈發(fā)依賴中小型服務(wù)類企業(yè)來(lái)提供新工作崗位，而這種企業(yè)基本上都是初創(chuàng)企業(yè)。
    許多人談到，需要出臺(tái)新的產(chǎn)業(yè)政策。我給政府的建議是，與其設(shè)定一些重點(diǎn)扶持的產(chǎn)業(yè)，不如干脆鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。與一種民眾普遍認(rèn)為做生意與唯利是圖、枯燥和庸俗劃等號(hào)的文化相比，崇尚自主創(chuàng)業(yè)的文化可能更富活力、更成功。
   隨著越來(lái)越多的人加入創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，社會(huì)會(huì)對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的非金錢回報(bào)與挑戰(zhàn)做出更加正面的評(píng)價(jià)。